Header vervolg 1
 
Werf

Wat doet Werf?

Interim management

Interim-management is zeer geschikt voor het invullen van een specialistische tijdelijke, projectmatige functie op strategisch niveau in uw organisatie.

De werkwijze van WERF
Het uitgangspunt voor het vervullen van een interim-opdracht vormt uiteraard het profiel van de functie en de gewenste kandidaat. In nauwe samenspraak met u stellen wij een uitgebreid inhoudelijk profiel op. Aan de hand van dit profiel zoeken wij voor u de geschikte kandidaat. Potentiële kandidaten doorlopen een zorgvuldige selectieprocedure. Een assessment kan daar deel van uitmaken.

De kandidaat verricht de werkzaamheden op basis van een tarief per uur of per dag. WERF factureert de gewerkte uren bij u.

Gedurende de looptijd van het project blijft WERF betrokken door met zowel de opdrachtgever als de interim-manager regelmatig te evalueren.

De voordelen van interim-management via WERF
Interim-management via WERF heeft een aantal voordelen
  • Door tussenkomst van WERF bent u verzekerd van een vakkundige match tussen uw organisatie, de functie en de interim-manager.
  • Doordat de kandidaat niet bij uw organisatie in dienst treedt, voorkomt u financiële risico’s bij ziekte, aanspraken voor de sociale wetgeving of ketenaansprakelijkheid.
  • WERF biedt u en de interim-manager de mogelijkheid om inhoudelijk over financiële thema’s te sparren.

Referenten

The Cookie Company

Niet alleen een goede match tussen opdrachtgever en kandidaat maar ook de juiste klik tussen opdrachtgever en dienstverlener. Mark Damman van WERF vond de business controller waar Sabine Hulsman van The Cookie Company naar op zoek was. Een succesvolle plaatsing dankzij een persoonlijke benadering.
 

B-Style

Met bouwpakketten voor voertuigaanpassingen bedient b-style heel Europa. Omdat het bedrijf naast innoverend ook een gezonde marktstrategie hanteert, verviervoudigde de omzet de afgelopen jaren. Hierdoor was de financiële administratie hoognodig aan versterking toe. WERF, een organisatie die zich richt op het werven, vinden, selecteren en plaatsen van financiële professionals, kwam met de juiste kandidaat.
 

Warsteiner

“Onderzoek wijst uit, dat het Nederlandse bedrijfsleven binnenkort 4000 financieel specialis- ten nodig heeft, in het bijzonder: credit managers, debiteurenbeheerders en collectors”, zegt Mark Damman, eigenaar van WERF Financieel Personeel in ‘s-Hertogenbosch. “Dat is uiteraard een direct gevolg van het economisch peil, waarin ondernemers hun financieel beleid strak in de hand willen houden. Wij zijn een onderneming in detachering, werving en selectie van financieel personeel. Onze specialisatie is creditmanagement en debiteurenbeheer. Voor onze cliënten zoeken wij het best passende financieel personeel op HBO/WO-niveau.”