Header vervolg 1
 
Werf

Werving en selectie

Heeft u een vacature? Werf kan uw organisatie de juiste kandidaat leveren. Na de succesvolle bemiddeling door Werf treedt de kandidaat direct bij uw organisatie in dienst.

De werkwijze van Werf
Vooraf maakt Werf met u heldere afspraken over het werving- en selectietraject. We stellen een stappenplan op met een duidelijke planning. Zo weet u precies waar u aan toe bent.
Potentiële kandidaten doorlopen een zorgvuldige selectieprocedure. Een assessment kan daar deel van uitmaken.
De kosten voor onze werkzaamheden brengen wij pas na een succesvolle bemiddeling in rekening. Facturering vindt plaats op basis van de vooraf met u overeengekomen fee.
Na de indiensttreding blijven wij graag betrokken. Als sparringpartner houden we graag contact om met zowel u als de geplaatste kandidaat de ervaringen te bespreken.

De voordelen van werving en selectie via Werf
Werf onderscheidt zich doordat wij bij het zoeken naar de juiste kandidaat voor uw organisatie niet alleen kijken naar de inhoudelijke aspecten van de functie. Voor een succesvolle vervulling van de vacature zoeken wij voor u de kandidaat met de juiste persoonlijkheid, het juiste gedrag en de juiste motivatie. Wij zoeken voor u de kandidaat die perfect past bij uw organisatie. Veel opdrachtgevers komen daarom terug bij ons; daar zijn wij trots op.

Referenten

The Cookie Company

Niet alleen een goede match tussen opdrachtgever en kandidaat maar ook de juiste klik tussen opdrachtgever en dienstverlener. Mark Damman van WERF vond de business controller waar Sabine Hulsman van The Cookie Company naar op zoek was. Een succesvolle plaatsing dankzij een persoonlijke benadering.
 

Oskomera Group

Zoeken naar de perfecte kandidaat is luisteren, kijken, rondlopen en praten. Althans, dat is de aanpak van WERF. Tot tevredenheid van klanten als Oskomera.
 

Warsteiner

“Onderzoek wijst uit, dat het Nederlandse bedrijfsleven binnenkort 4000 financieel specialis- ten nodig heeft, in het bijzonder: credit managers, debiteurenbeheerders en collectors”, zegt Mark Damman, eigenaar van WERF Financieel Personeel in ‘s-Hertogenbosch. “Dat is uiteraard een direct gevolg van het economisch peil, waarin ondernemers hun financieel beleid strak in de hand willen houden. Wij zijn een onderneming in detachering, werving en selectie van financieel personeel. Onze specialisatie is creditmanagement en debiteurenbeheer. Voor onze cliënten zoeken wij het best passende financieel personeel op HBO/WO-niveau.”