Header vervolg 1
 
Werf

Werving en selectie

Heeft u een vacature? Werf kan uw organisatie de juiste kandidaat leveren. Na de succesvolle bemiddeling door Werf treedt de kandidaat direct bij uw organisatie in dienst.

De werkwijze van Werf
Vooraf maakt Werf met u heldere afspraken over het werving- en selectietraject. We stellen een stappenplan op met een duidelijke planning. Zo weet u precies waar u aan toe bent.
Potentiële kandidaten doorlopen een zorgvuldige selectieprocedure. Een assessment kan daar deel van uitmaken.
De kosten voor onze werkzaamheden brengen wij pas na een succesvolle bemiddeling in rekening. Facturering vindt plaats op basis van de vooraf met u overeengekomen fee.
Na de indiensttreding blijven wij graag betrokken. Als sparringpartner houden we graag contact om met zowel u als de geplaatste kandidaat de ervaringen te bespreken.

De voordelen van werving en selectie via Werf
Werf onderscheidt zich doordat wij bij het zoeken naar de juiste kandidaat voor uw organisatie niet alleen kijken naar de inhoudelijke aspecten van de functie. Voor een succesvolle vervulling van de vacature zoeken wij voor u de kandidaat met de juiste persoonlijkheid, het juiste gedrag en de juiste motivatie. Wij zoeken voor u de kandidaat die perfect past bij uw organisatie. Veel opdrachtgevers komen daarom terug bij ons; daar zijn wij trots op.

Referenten

Container Centralen

Een betalingstermijn van acht, tien weken en meer is de gewoonste zaak van de wereld geworden. Hoe groot de tevredenheid over de levering ook is, de vergoeding verschijnt pas weken later op de rekening van de leverancier. “Een levensgevaarlijke ontwikkeling”, stelt Mark Damman. “als we zo doorgaan, trekken we elkaar mee in het slop. En dat terwijl we deze negatieve spiraal kunnen doorbreken door de opstart van goed creditmanagement, oftewel debiteurenbeheer op een hoger niveau. Zo blijft de ondernemer verzekerd van voldoende werkkapitaal.”
 

Warsteiner

“Onderzoek wijst uit, dat het Nederlandse bedrijfsleven binnenkort 4000 financieel specialis- ten nodig heeft, in het bijzonder: credit managers, debiteurenbeheerders en collectors”, zegt Mark Damman, eigenaar van WERF Financieel Personeel in ‘s-Hertogenbosch. “Dat is uiteraard een direct gevolg van het economisch peil, waarin ondernemers hun financieel beleid strak in de hand willen houden. Wij zijn een onderneming in detachering, werving en selectie van financieel personeel. Onze specialisatie is creditmanagement en debiteurenbeheer. Voor onze cliënten zoeken wij het best passende financieel personeel op HBO/WO-niveau.”
 

Air Trade Centre

WERF maakte op ons vanaf het eerste moment een goede indruk en is ook na een aantal jaren nog steeds een belangrijke en betrouwbare partner voor ons.