Header vervolg 1
 
Werf

RPO-scan

Nodig ons uit voor een gratis adviesgesprek waarin we inventariseren wat, eventueel gedeeltelijke RPO (Recruitment Process Outsourcing) voor uw organisatie kan beteken.
Antwoord u ja op enkele of meerdere van de volgende vragen, dan zou u RPO in ieder geval moeten overwegen:

  • heeft u een wisselende recruitmentbehoefte
  • wilt u beter anticiperen op uw toekomstige wervingsvraag
  • wilt u uw recruitmentkosten flexibel en accountable maken
  • heeft u moeite met het borgen van uw recruitmentkennis
  • heeft u moeite met het vinden van de juiste kandidaten
  • wilt u minder afhankelijk zijn peroneelsleveranciers
  • worstelt u met de nieuwe ontwikkelingen rondom online communicatie en nieuwe media
  • wilt u gerichter uw doelgroep bereiken
  • wilt u uw werkgeversimago verbeteren
  • wilt u de snelheid van uw recruitmentproces verbeteren
  • wilt u bouwen aan talentpools
  • wilt u een contactstrategie (CRM) voor kandidaten die in de toekomst interessant zijn
  • wilt u meer en beter gebruik maken van het netwerk van uw medewerkers

Gerelateerd

  • RPO (Recruitment Process Outsourcing)

    Personeel is een van de hoogste kostenposten van bijna iedere onderneming. Het aannemen van de juiste mensen is dan ook geen sinecure en van groot belang. Dit intensieve proces vraagt net datgene wat onze klanten te weinig van hebben: tijd.

    Lees meer

Referenten

Warsteiner

“Onderzoek wijst uit, dat het Nederlandse bedrijfsleven binnenkort 4000 financieel specialis- ten nodig heeft, in het bijzonder: credit managers, debiteurenbeheerders en collectors”, zegt Mark Damman, eigenaar van WERF Financieel Personeel in ‘s-Hertogenbosch. “Dat is uiteraard een direct gevolg van het economisch peil, waarin ondernemers hun financieel beleid strak in de hand willen houden. Wij zijn een onderneming in detachering, werving en selectie van financieel personeel. Onze specialisatie is creditmanagement en debiteurenbeheer. Voor onze cliënten zoeken wij het best passende financieel personeel op HBO/WO-niveau.”
 

B-Style

Met bouwpakketten voor voertuigaanpassingen bedient b-style heel Europa. Omdat het bedrijf naast innoverend ook een gezonde marktstrategie hanteert, verviervoudigde de omzet de afgelopen jaren. Hierdoor was de financiële administratie hoognodig aan versterking toe. WERF, een organisatie die zich richt op het werven, vinden, selecteren en plaatsen van financiële professionals, kwam met de juiste kandidaat.
 

Container Centralen

Een betalingstermijn van acht, tien weken en meer is de gewoonste zaak van de wereld geworden. Hoe groot de tevredenheid over de levering ook is, de vergoeding verschijnt pas weken later op de rekening van de leverancier. “Een levensgevaarlijke ontwikkeling”, stelt Mark Damman. “als we zo doorgaan, trekken we elkaar mee in het slop. En dat terwijl we deze negatieve spiraal kunnen doorbreken door de opstart van goed creditmanagement, oftewel debiteurenbeheer op een hoger niveau. Zo blijft de ondernemer verzekerd van voldoende werkkapitaal.”