Header vervolg 1
 
Werf

RPO-scan

Nodig ons uit voor een gratis adviesgesprek waarin we inventariseren wat, eventueel gedeeltelijke RPO (Recruitment Process Outsourcing) voor uw organisatie kan beteken.
Antwoord u ja op enkele of meerdere van de volgende vragen, dan zou u RPO in ieder geval moeten overwegen:

  • heeft u een wisselende recruitmentbehoefte
  • wilt u beter anticiperen op uw toekomstige wervingsvraag
  • wilt u uw recruitmentkosten flexibel en accountable maken
  • heeft u moeite met het borgen van uw recruitmentkennis
  • heeft u moeite met het vinden van de juiste kandidaten
  • wilt u minder afhankelijk zijn peroneelsleveranciers
  • worstelt u met de nieuwe ontwikkelingen rondom online communicatie en nieuwe media
  • wilt u gerichter uw doelgroep bereiken
  • wilt u uw werkgeversimago verbeteren
  • wilt u de snelheid van uw recruitmentproces verbeteren
  • wilt u bouwen aan talentpools
  • wilt u een contactstrategie (CRM) voor kandidaten die in de toekomst interessant zijn
  • wilt u meer en beter gebruik maken van het netwerk van uw medewerkers

Gerelateerd

  • RPO (Recruitment Process Outsourcing)

    Personeel is een van de hoogste kostenposten van bijna iedere onderneming. Het aannemen van de juiste mensen is dan ook geen sinecure en van groot belang. Dit intensieve proces vraagt net datgene wat onze klanten te weinig van hebben: tijd.

    Lees meer

Referenten

Air Trade Centre

WERF maakte op ons vanaf het eerste moment een goede indruk en is ook na een aantal jaren nog steeds een belangrijke en betrouwbare partner voor ons.
 

Oskomera Group

Zoeken naar de perfecte kandidaat is luisteren, kijken, rondlopen en praten. Althans, dat is de aanpak van WERF. Tot tevredenheid van klanten als Oskomera.
 

Warsteiner

“Onderzoek wijst uit, dat het Nederlandse bedrijfsleven binnenkort 4000 financieel specialis- ten nodig heeft, in het bijzonder: credit managers, debiteurenbeheerders en collectors”, zegt Mark Damman, eigenaar van WERF Financieel Personeel in ‘s-Hertogenbosch. “Dat is uiteraard een direct gevolg van het economisch peil, waarin ondernemers hun financieel beleid strak in de hand willen houden. Wij zijn een onderneming in detachering, werving en selectie van financieel personeel. Onze specialisatie is creditmanagement en debiteurenbeheer. Voor onze cliënten zoeken wij het best passende financieel personeel op HBO/WO-niveau.”