Header vervolg 1
 
Werf

Werf actueel

WERF zomer borrel in Den Bosch

Met een aantal WERF medewerkers even tijd voor een borrel na weer een mooie week! Namens team WERF wensen we jullie allemaal een mooie zomer toe!

Hitte op de werkvloer: 4 Tips

Als de thermometer de 30 graden is gepasseerd, treedt voor een deel van Nederland het Nationaal Hitteplan in werking. Bij deze temperaturen adviseert het RIVM voldoende water te drinken, dunne kleding te dragen, lichamelijke inspanning 's middag te beperken en veel in de schaduw te blijven. De hitte kan echter ook van invloed zijn op de werkvloer; de productiviteit kan afnemen, mensen werken met minder plezier en er is meer kans dat er fouten worden gemaakt.

Werken in 2025: 6 trends

Vergaande digitalisering, samenwerken in netwerken, minder managers, meer zelfsturing en de werkomgeving als verbindende factor. Dat staat werknemers de komende jaren te wachten, zo blijkt uit onderzoek van het Centre for People and Buildings en Hospitality Group samen met twaalf grote Nederlandse kantoorhoudende organisaties naar de toekomst van werk in 2025. Vanuit verschillende disciplines is de gezamenlijke strategische agenda voor ondersteunende diensten bepaald.

Chillen, eten en drinken met collega's

In juli zijn we met het hele team van WERF naar de Virtual Reality Room gegaan in Eindhoven (StrijpS). Een geweldige "teambuilder" waar we in een (virtueel) sneeuwballen gevecht terecht zijn gekomen. In een totaal andere setting erachter komen dat je collega ook goed met sneeuwballen kan gooien is hilarisch. Daarna nog van het heerlijke weer kunnen genieten op het terras bij Aquabest. Heerlijk gegeten in goed gezelschap. Topmiddag en topavond!

Werkgevers treuzelen nog steeds met baanaanbod

Werkgevers zijn nog steeds te traag in het doen van een passend aanbod. Geschikte kandidaten zijn in deze markt echter niet bereid om te wachten en kiezen daarom vaker voor de concurrent.

Jaarplannen: voer voor de prullenbak?

Elk jaar maakt het management traditioneel de jaarplannen. De maanden september, oktober en november staan in het teken van budgetten en plannen voor het nieuwe jaar. Met de beste bedoelingen stoppen ze daar veel tijd en energie in. Vervolgens is het wachten op akkoord en goedkeuring van de directie om de plannen ook uit te voeren.

De wereld in het jaar 2025

WERF was onlangs aanwezig bij Scope, een event waar je een kijkje kon nemen in de toekomst met als uitgangspunt het jaar 2025. Door nieuwe technieken staan we aan de vooravond van grote veranderingen. Robots, drones, Internet-of-Things en big data veranderen de maatschappij, zorgen voor nieuwe businessmodellen en veroorzaken nog grotere levens veranderende innovaties. En hoe zit het dan met werk in 2025? Bestaan de banen van nu dan eigenlijk nog wel?

WERF aan het woord

De economie groeit weer en de werkloosheid daalt maar door. Zowat iedereen gaat er volgend jaar in koopkracht op vooruit. Ministers die in de problemen zitten, krijgen extra geld. En ondertussen is ook het tekort op de begroting van de rijksoverheid bijna weggewerkt. Dit zijn zo maar een aantal grepen uit de samenvatting van de troonrede.

De juiste kandidaat met het juiste functieprofiel

Menig ondernemer en HR-professional zal het hoofdpijn bezorgen, het opstellen van een goed functieprofiel. Want wat moet er in het document komen te staan, wie zoekt u nu eigenlijk en wat moet deze persoon kunnen? Wat bepaalt of iemand succesvol gaat zijn? Wat maakt een functieprofiel aantrekkelijk? Zoveel zaken om over na te denken!

Mobiel solliciteren en social recruitment

Laatst las ik een artikel over het gebruik van social media bij recruitment. Hierin stond onder andere dat eetbestelsite Grubhub op zoek was naar een stagiair en dit liet weten via de befaamde applicatie Snapchat. Het bedrijf riep kandidaten op om te solliciteren door kleurrijke tekeningen te maken. Voor mij reden te kijken waar we nu staan met social en mobile recruitment. En hoe speel je hier als bedrijf op in? Dat de mobiel langzamerhand de desktop van zijn troon heeft gestoten als het gaat om online activiteiten, is oud nieuws. Zo werkt het ook bij recruitment: bij oriƫntatie op vacatures wordt steeds vaker de smartphone of tablet gebruikt. Hoe kun je hier als bedrijf op inspelen?