De werkwijze van WERF
Het uitgangspunt voor het vervullen van een interim-opdracht vormt uiteraard het profiel van de functie en de gewenste kandidaat. In nauwe samenspraak met u stellen wij een uitgebreid inhoudelijk profiel op. Aan de hand van dit profiel zoeken wij voor u de geschikte kandidaat. Potentiële kandidaten doorlopen een zorgvuldige selectieprocedure. Een assessment kan daar deel van uitmaken.
De kandidaat verricht de werkzaamheden op basis van een tarief per uur of per dag. WERF factureert de gewerkte uren bij u.
Gedurende de looptijd van het project blijft WERF betrokken door met zowel de opdrachtgever als de interim-manager regelmatig te evalueren.
De voordelen van interim-management via WERF
Interim-management via WERF heeft een aantal voordelen
- Door tussenkomst van WERF bent u verzekerd van een vakkundige match tussen uw organisatie, de functie en de interim-manager.
- Doordat de kandidaat niet bij uw organisatie in dienst treedt, voorkomt u financiële risico’s bij ziekte, aanspraken voor de sociale wetgeving of ketenaansprakelijkheid.
- WERF biedt u en de interim-manager de mogelijkheid om inhoudelijk over financiële thema’s te sparren.