Het Werving- & Selectieproces
Wanneer u met WERF samenwerkt draagt een gespecialiseerde consultant de gehele verantwoordelijkheid voor uw werving & selectie vraagstuk. De recruitment consultant is verantwoordelijk voor alle stappen in het recruitment proces, van A tot Z.
Hieronder vindt u een vereenvoudigde versie van onze Werving- & Selectieproces. Wetende dat geen enkele organisatie gelijk is, iedere persoon uniek en alle vacatures verschillend, bieden wij tevens een tailor-made oplossingen die voldoen aan uw specifieke behoeften, wensen en eisen.
- Wervingsbehoefte: Opstellen dan wel verfijnen van het kandidaatprofiel met uw WERF consultant
- Werven van talent: Aantrekken van potentiële kandidaten met behulp van onze netwerken, advertenties en sociale media
- Selectie van talent: Identificatie van geschikte kandidaten door middel van sollicitatiegesprekken, gedegen beoordelingen en referentiechecks
- Presentatie shortlist: Presenteren van passende kandidaten op basis van hun profiel, ervaring en competenties
- Sollicitatiegesprek met onze klant: Kennismaken met de voorgestelde kandidaten en beoordelen of zij bij het functieprofiel en uw bedrijfscultuur passen
- Plaatsing: Ondersteuning bij het samenstellen van een passend aanbod en bij het voorbereiden van een succesvolle start van uw nieuwe werknemer
- Voortgang gesprek na plaatsing: Gesprekken met u en uw nieuwe werknemer om de wervingsprocedure te evalueren, een vinger aan de pols te houden en zodoende continu onze service te verbeteren