Header vervolg 1
 
Werf

Het Werving- & Selectieproces

Wanneer u met WERF samenwerkt draagt een gespecialiseerde consultant de gehele verantwoordelijkheid voor uw werving & selectie vraagstuk. De recruitment consultant is verantwoordelijk voor alle stappen in het recruitment proces, van A tot Z.
Hieronder vindt u een vereenvoudigde versie van onze Werving- & Selectieproces. Wetende dat geen enkele organisatie gelijk is, iedere persoon uniek en alle vacatures verschillend, bieden wij tevens een tailor-made oplossingen die voldoen aan uw specifieke behoeften, wensen en eisen.
  • Wervingsbehoefte: Opstellen dan wel verfijnen van het kandidaatprofiel met uw WERF consultant
  • Werven van talent: Aantrekken van potentiële kandidaten met behulp van onze netwerken, advertenties en sociale media
  • Selectie van talent: Identificatie van geschikte kandidaten door middel van sollicitatiegesprekken, gedegen beoordelingen en referentiechecks
  • Presentatie shortlist: Presenteren van passende kandidaten op basis van hun profiel, ervaring en competenties
  • Sollicitatiegesprek met onze klant: Kennismaken met de voorgestelde kandidaten en beoordelen of zij bij het functieprofiel en uw bedrijfscultuur passen
  • Plaatsing: Ondersteuning bij het samenstellen van een passend aanbod en bij het voorbereiden van een succesvolle start van uw nieuwe werknemer
  • Voortgang gesprek na plaatsing: Gesprekken met u en uw nieuwe werknemer om de wervingsprocedure te evalueren, een vinger aan de pols te houden en zodoende continu onze service te verbeteren

Referenten

B-Style

Met bouwpakketten voor voertuigaanpassingen bedient b-style heel Europa. Omdat het bedrijf naast innoverend ook een gezonde marktstrategie hanteert, verviervoudigde de omzet de afgelopen jaren. Hierdoor was de financiële administratie hoognodig aan versterking toe. WERF, een organisatie die zich richt op het werven, vinden, selecteren en plaatsen van financiële professionals, kwam met de juiste kandidaat.
 

The Cookie Company

Niet alleen een goede match tussen opdrachtgever en kandidaat maar ook de juiste klik tussen opdrachtgever en dienstverlener. Mark Damman van WERF vond de business controller waar Sabine Hulsman van The Cookie Company naar op zoek was. Een succesvolle plaatsing dankzij een persoonlijke benadering.
 

Warsteiner

“Onderzoek wijst uit, dat het Nederlandse bedrijfsleven binnenkort 4000 financieel specialis- ten nodig heeft, in het bijzonder: credit managers, debiteurenbeheerders en collectors”, zegt Mark Damman, eigenaar van WERF Financieel Personeel in ‘s-Hertogenbosch. “Dat is uiteraard een direct gevolg van het economisch peil, waarin ondernemers hun financieel beleid strak in de hand willen houden. Wij zijn een onderneming in detachering, werving en selectie van financieel personeel. Onze specialisatie is creditmanagement en debiteurenbeheer. Voor onze cliënten zoeken wij het best passende financieel personeel op HBO/WO-niveau.”