Werf | Het Werving- & Selectieproces

Het Werving- & Selectieproces

Wanneer u met WERF samenwerkt draagt een gespecialiseerde consultant de gehele verantwoordelijkheid voor uw werving & selectie vraagstuk. De recruitment consultant is verantwoordelijk voor alle stappen in het recruitment proces, van A tot Z.

Hieronder vindt u een vereenvoudigde versie van onze Werving- & Selectieproces. Wetende dat geen enkele organisatie gelijk is, iedere persoon uniek en alle vacatures verschillend, bieden wij tevens een tailor-made oplossingen die voldoen aan uw specifieke behoeften, wensen en eisen.

Wervingsbehoefte: Opstellen dan wel verfijnen van het kandidaatprofiel met uw WERF consultant
Werven van talent: Aantrekken van potentiële kandidaten met behulp van onze netwerken, advertenties en sociale media
Selectie van talent: Identificatie van geschikte kandidaten door middel van sollicitatiegesprekken, gedegen beoordelingen en referentiechecks
Presentatie shortlist: Presenteren van passende kandidaten op basis van hun profiel, ervaring en competenties
Sollicitatiegesprek met onze klant: Kennismaken met de voorgestelde kandidaten en beoordelen of zij bij het functieprofiel en uw bedrijfscultuur passen
Plaatsing: Ondersteuning bij het samenstellen van een passend aanbod en bij het voorbereiden van een succesvolle start van uw nieuwe werknemer
Voortgang gesprek na plaatsing: Gesprekken met u en uw nieuwe werknemer om de wervingsprocedure te evalueren, een vinger aan de pols te houden en zodoende continu onze service te verbeteren

Referenten

Air Trade Centre

WERF maakte op ons vanaf het eerste moment een goede indruk en is ook na een aantal jaren nog steeds een belangrijke en betrouwbare partner voor ons.

Warsteiner

“Onderzoek wijst uit, dat het Nederlandse bedrijfsleven binnenkort 4000 financieel specialis- ten nodig heeft, in het bijzonder: credit managers, debiteurenbeheerders en collectors”, zegt Mark Damman, eigenaar van WERF Financieel Personeel in ‘s-Hertogenbosch. “Dat is uiteraard een direct gevolg van het economisch peil, waarin ondernemers hun financieel beleid strak in de hand willen houden. Wij zijn een onderneming in detachering, werving en selectie van financieel personeel. Onze specialisatie is creditmanagement en debiteurenbeheer. Voor onze cliënten zoeken wij het best passende financieel personeel op HBO/WO-niveau.”

Container Centralen

Een betalingstermijn van acht, tien weken en meer is de gewoonste zaak van de wereld geworden. Hoe groot de tevredenheid over de levering ook is, de vergoeding verschijnt pas weken later op de rekening van de leverancier. “Een levensgevaarlijke ontwikkeling”, stelt Mark Damman. “als we zo doorgaan, trekken we elkaar mee in het slop. En dat terwijl we deze negatieve spiraal kunnen doorbreken door de opstart van goed creditmanagement, oftewel debiteurenbeheer op een hoger niveau. Zo blijft de ondernemer verzekerd van voldoende werkkapitaal.”