Header vervolg 1
 

Vacature zoeken

WERF heeft een uitgebreid vacaturebestand van klanten.

Zoeken >

Junior Recovery Officer (38 uur)

Startdatum: 01 september 2020
Locatie: Noord-Brabbant
Branche: Banking/Loans
Type: Deta-vast
Vakgebied: Banking
Salaris: 2500
Recruiter: Mark
Junior Recovery Officer (38 uur)

Heb jij jouw HBO opleiding afgerond en ben jij op zoek naar een mooie startersfunctie waarin je een vliegende start kan maken van jouw carrière? Deze finance functie binnen een snelgroeiende en moderne omgeving is een mooie opstap voor je verdere loopbaan! Voor deze functie is het belangrijk dat je gedreven bent en graag wilt leren.

Onze opdrachtgever in Eindhoven, een financiële instelling, is op zoek naar een Junior Recovery Officer. Binnen deze functie breng je alles in kaart van zakelijke leaseklanten met betalingsproblemen. Je geeft een passend advies over wat alle opties zijn m.b.t. de leasefinanciering. Je maakt o.a. risico-inschattingen, stelt zekerheden veilig, calculeert verliezen en maakt betalingsafspraken.

Doel van de functie
De afdeling Lending Leasing heeft een portefeuille met klanten die een obligo van 200 K hebben. Deze klanten worden kwalitatief bediend. Maar als ze slechter betalen, moet er actie worden ondernomen. Deze klanten komen in het bijzonder beheer. Jij bent degene die actie onderneemt en de dossiers controleert en het leaseproduct beoordeelt. Je vergaart veel informatie over de klant en kijkt naar de contracten, liquiditeit, jaarcijfers, preferente aandeelhouders enz. Daarna geef je advies.

Taken
  • Een passend advies geven na overdue 90 dagen (aanmaningen, IB, incasso);
  • Het onderhouden van contact met collega’s van Risico Leasing Beheer, maar ook met externe partijen zoals curatoren, deurwaarders en incassobureaus;
  • Een passend advies te geven omtrent leasefinancieringen en de financieringsstructuur voor klanten in bijzonder beheer;
  • Het uitvoeren van exit/recovery process, door ondersteuning van de klantverantwoordelijke. Alle correspondentie hierom heen verzorgen;
  • Betalingsafspraken maken;
  • Verlies calculeren;
  • Een bijdrage leveren aan de veranderingen die op dit moment spleen binnen de bijzonder beheer teams van onze opdrachtgever.
     
Profiel
  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding (juridisch, economisch of financieel);
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
  • De juiste skills om als teamplayer te acteren;
  • Je bent niet op je mondje gevallen, assertief, leergierig en een aanpakker;
  • Je bent vanaf 1 augustus beschikbaar.

Arbeidsvoorwaarden
  • Salarisindicatie €2400 - €2700 o.b.v. 40 uur (afhankelijk van kennis, kunde en ervaring); 
  • Opleidingsbudget;
  • De eerste periode van 6 maanden (detacheren) loopt het dienstverband via WERF, waarna de optie en intentie er is om in dienst te gaan bij onze klant (detavast).
  • Veel leuke “bourgondische” activiteiten buiten het werk.
  • Doorgroeimogelijkheden.
 
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Renée van Delst en Anouk van de Laar van WERF via rvandelst@werf.biz of avandelaar@werf.biz of 073-6121725.
 

Referenten

Warsteiner

“Onderzoek wijst uit, dat het Nederlandse bedrijfsleven binnenkort 4000 financieel specialis- ten nodig heeft, in het bijzonder: credit managers, debiteurenbeheerders en collectors”, zegt Mark Damman, eigenaar van WERF Financieel Personeel in ‘s-Hertogenbosch. “Dat is uiteraard een direct gevolg van het economisch peil, waarin ondernemers hun financieel beleid strak in de hand willen houden. Wij zijn een onderneming in detachering, werving en selectie van financieel personeel. Onze specialisatie is creditmanagement en debiteurenbeheer. Voor onze cliënten zoeken wij het best passende financieel personeel op HBO/WO-niveau.”
 

Oskomera Group

Zoeken naar de perfecte kandidaat is luisteren, kijken, rondlopen en praten. Althans, dat is de aanpak van WERF. Tot tevredenheid van klanten als Oskomera.
 

Container Centralen

Een betalingstermijn van acht, tien weken en meer is de gewoonste zaak van de wereld geworden. Hoe groot de tevredenheid over de levering ook is, de vergoeding verschijnt pas weken later op de rekening van de leverancier. “Een levensgevaarlijke ontwikkeling”, stelt Mark Damman. “als we zo doorgaan, trekken we elkaar mee in het slop. En dat terwijl we deze negatieve spiraal kunnen doorbreken door de opstart van goed creditmanagement, oftewel debiteurenbeheer op een hoger niveau. Zo blijft de ondernemer verzekerd van voldoende werkkapitaal.”