Header vervolg 1
 
Werf

Werf actueel

Sollicitatiegesprek tip 2

De komende weken geven wij tips om te zorgen dat je goed voorbereid een sollicitatiegesprek in gaat. Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Zorg dan dat je onze website in de gaten houdt!

2. Hoe motiveer jij wat je aanspreekt aan de baan en waarom juist jij geschikt bent?

  • Voordat je gaat solliciteren, moet je bij jezelf nagaan welke elementen voor jou van belang zijn in een baan. Vanzelfsprekend solliciteer je op een functie waarin deze aspecten terugkomen;
  • Als je dan wordt uitgenodigd voor een gesprek, is het handig om voor jezelf in steekwoorden op te schrijven waarom deze elementen voor jou van belang zijn zodat je dit gedurende het gesprek goed kunt onderbouwen;
  • Verder is het goed om te achterhalen waar zowel jouw talenten als verbeterpunten liggen. In een sollicitatiegesprek zal men hierop doorvragen. Probeer uit te leggen in het gesprek hoe jij jouw talent benut en hoe jij aan jouw verbeterpunten werkt;
  • Door eerlijk te zijn over bovenstaande zaken wordt duidelijk wat jouw toegevoegde waarde kan zijn binnen de organisatie. Daarnaast kom je betrouwbaar en zelfverzekerd over en laat je zien dat je genoeg zelfkennis beheerst;
  • Last but not least, zorg dat je bovenstaande zaken in een logische, goed lopende manier (kop, romp, staart) kunt overbrengen aan je gesprekspartners.

Ps. Weet jij niet wie jouw gesprekspartners zijn? Kijk dan naar tip 1!

#Werf #Financieelpersoneel #Vacatures #Sollicitatiegesprek #Tip2

Referenten

Warsteiner

“Onderzoek wijst uit, dat het Nederlandse bedrijfsleven binnenkort 4000 financieel specialis- ten nodig heeft, in het bijzonder: credit managers, debiteurenbeheerders en collectors”, zegt Mark Damman, eigenaar van WERF Financieel Personeel in ‘s-Hertogenbosch. “Dat is uiteraard een direct gevolg van het economisch peil, waarin ondernemers hun financieel beleid strak in de hand willen houden. Wij zijn een onderneming in detachering, werving en selectie van financieel personeel. Onze specialisatie is creditmanagement en debiteurenbeheer. Voor onze cliënten zoeken wij het best passende financieel personeel op HBO/WO-niveau.”
 

Oskomera Group

Zoeken naar de perfecte kandidaat is luisteren, kijken, rondlopen en praten. Althans, dat is de aanpak van WERF. Tot tevredenheid van klanten als Oskomera.
 

Container Centralen

Een betalingstermijn van acht, tien weken en meer is de gewoonste zaak van de wereld geworden. Hoe groot de tevredenheid over de levering ook is, de vergoeding verschijnt pas weken later op de rekening van de leverancier. “Een levensgevaarlijke ontwikkeling”, stelt Mark Damman. “als we zo doorgaan, trekken we elkaar mee in het slop. En dat terwijl we deze negatieve spiraal kunnen doorbreken door de opstart van goed creditmanagement, oftewel debiteurenbeheer op een hoger niveau. Zo blijft de ondernemer verzekerd van voldoende werkkapitaal.”