Vraagstuk

Kan ik het maken om na een paar maanden al ontslag te nemen? Of sterker nog, in de proeftijd?

Dit maken wij als recruitmentbureau wel eens mee.

Denk goed na.

De meeste mensen kennen het gevoel dat het gras bij de buren altijd groener is, of de kans van de rijdende trein die maar één keer voorbijkomt.

Het belangrijkste is dat je je goed afvraagt of je bij je huidige baan écht niet kunt krijgen wat je bij een nieuwe baan wel hoopt te vinden. Je weet wat je hebt, en bij die nieuwe werkgever lijkt het misschien prachtig, maar je weet nog niet waar je in stapt.

Doe onderzoek voordat je de overstap overweegt. Je kunt in het gesprek nog om een collega-gesprek vragen.

Ten eerste:

Het is belangrijk een open dialoog met je werkgever te onderhouden – zeker als je overweegt over te stappen vanwege betere arbeidsvoorwaarden. Je kunt best aangeven: "Ik werk hier nu een tijdje, mijn interesses liggen ook hier of hier, wat is mijn perspectief?" Vaak zie je dat, zodra een ontslagbrief wordt ingediend, die salarisverhoging ineens wel mogelijk wordt.

Juridisch gezien moet je met een aantal zaken rekening houden. Als je in je proeftijd zit (afhankelijk van je contract een of twee maanden), kunnen jij en je werkgever makkelijker van elkaar af als het niet bevalt. Maak daar gewoon gebruik van. Uiteindelijk kun je ook een VSO (vaststellingsovereenkomst) aangaan, wat betekent dat beide partijen tot overeenstemming komen.

Maar wat betekent dit voor de nieuwe opdrachtgever of voor het bemiddelingsbureau dat je heeft geholpen als je toch sneller opstapt dan afgesproken?

Stel je open en kwetsbaar op en leg uit waarom je wilt vertrekken. Onderzoek daarbij goed of het gras echt groener is. Geef de nieuwe werkgever ook de kans om te reageren en trek niet meteen conclusies. Geef het een kans. Betrek daarnaast ook je bureau erbij; zij hebben immers een belangrijke rol gespeeld bij de bemiddeling. Wellicht worden voorgestelde doelstellingen, ambities, en afspraken in de eerste maanden niet nagekomen. Hier kan de bemiddelaar ook een rol in spelen.

Als je toch wilt gaan en een schuldgevoel hebt omdat je net begonnen bent, kun je helpen om je vertrek op te vangen. Informeer je werkgever zo snel mogelijk, zodat deze tijd heeft om vervanging te zoeken, wat in deze tijd lastig kan zijn. Misschien kun je daarbij helpen. Als je nog in je proeftijd zit, kun je beter direct stoppen, maar als je al ingewerkt bent, is het goed om een overdracht te maken voor je opvolger.

Conclusie

Als je de mogelijkheid krijgt om ergens anders te werken, kan dat meestal gewoon, mits je je aan je opzegtermijn houdt. Gebruik deze ook. Wil je na een paar maanden al weg? Geef het eerst een kans.

Het is belangrijk om vooraf te onderzoeken of het gras bij de buren écht zo groen is als wordt voorgespiegeld. Ga je toch, zorg dan voor een goede afhandeling, zowel naar opdrachtgever als naar het bemiddelingsbureau.

Ben jij wel eens eerder opgestapt dan was afgesproken? En wat waren de consequenties voor de opdrachtgever en het bemiddelingsbureau?

‍