Een vraagstuk tijdens de lunch of koffie, ken je altijd wel een moment dat iemand een ''lastig'' vraag stelt over bijvoorbeeld LGBTQ, Me-Too of Oorlog.

‍

Wat doe je dan?

Er is ten eerste een verschil in discussie voor het inzetten voor een maatschappelijk  goed doel of je eigen mening geven over een controversieel maatschappelijk onderwerp. Uiteraard is de definitie van een maatschappelijk doel heel verschillend. Veel bedrijven maken een maatschappelijk statement en er zijn veel mensen die zich gesteund voelen. Maar wat als je geweten in gevaar komt. Als werknemer doe je er goed aan om je gewetensbezwaar te bespreken met de werkgever. De werkgever zal normaliter met je in gesprek gaan om te kijken wat dan wel. Vaak kom je wel tot een consensus. Zowel werkgever als werknemer laten het in het algemeen niet zo hoog oplopen. Wil je toch dat de “Franse vlag” als achtergrond dient van je LinkedIn-pagina omdat de baas het wilt,  dan is het belangrijk als werkgever dat je het van te voren communiceert en dat je communiceert wat je wilt uitdragen.

Conclusie:

Ga met elkaar in overleg en communiceer waarom je iets wilt uitdragen.